МІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту
Кафедра зовнішньоекономічної та митної діяльності
ЗАВДАННЯ
для виконання курсового проекту
з дисципліни «Соціально-економічна діагностика діяльності підприємства»
(«Економічна діагностика діяльності підприємства»)
на тему:
«Розроблення системи соціально-економічної діагностики діяльності підприємства»
(«Розроблення системи економічної діагностики діяльності підприємства»)
1. Підприємство, яке займається ЗЕД:_____________________________________________.
2. Інформаційна база діагностики_________________________________________________
______________________________________________________________________________
3. Здійснити діагностику:________________________________________________________.
3.1. Розвитку__________________________________________________________________.
Показники
Коди
показників
2012 р.
2013 р.
2014 р.
2015 р.
2016 р.
(прогнозоване значення)
Чистий прибуток/збиток, тис. грн.
Ф3
128799
145678
115678
165906
209765
Чистий дохід від реалізації, тис. грн.
Ф1
104567
98765
109876
108456
167890
Собівартість, тис. грн.
(Ф1 - Ф3)
109708
112321
114532
116781
190765
Середньорічна вартість активів, тис. грн.
Ф4
111809
121567
111328
111965
111567
Середньорічна вартість основних засобів, тис. грн.
Т1
109399
112671
114612
116098
190056
Середньорічна вартість оборотних активів, тис. грн.
Ф10
109482
112526
114091
116684
190542
Середньоспискова чисельність працівників, ос.
К2
1200
1428
1458
1789
2021
3.2. Інвестиційної привабливості_________________________________________________.
Дата видачі завдання _______________
Термін виконання__________________
Підпис студента ___________________
Завдання видав (ла)_____________________________________________________________________
(посада, прізвище, ініціали та підпис викладача)
АНОТАЦІЯ
Мета роботи полягає в економічному обґрунтуванні напрямів удосконалення системи управління персоналом ПрАТ «ВФ Україна». Для економічного обґрунтування напрямів удосконалення системи управління персоналом ПрАТ «ВФ Україна». в роботі використані такі методи: логічний метод, метод горизонтального і вертикального аналізу, графічний метод, методи економіко-математичного моделювання, метод логічного узагальнення та порівняльний. В роботі було проаналізовано показники, які характеризують діяльність підприємства та досліджено показники ліквідності, платоспроможності, ділової активності, рентабельності а також був здійснений аналіз системи управління персоналом. Аналіз показав, що присутня певна плинність кадрів та зменшується рівень постійності складу персоналу. Для того, щоб покращити дану ситуацію необхідно підвищити мотивацію працівників та впровадити додаткове навчання, що позитивно вплине на продуктивність праці. Об’єкт дослідження – система управління персоналом ПрАТ "ВФ Україна". Предмет дослідження – сукупність теоретичних, методичних і практичних аспектів забезпечення системи управління персоналом підприємства.
ABSTRACT
The purpose of the work is to economically substantiate directions of improvement of personnel management system of PJSC "VF Ukraine". For economic substantiation of directions of improvement of personnel management system of PJSC "VF Ukraine". The following methods were used in the work: the logical method, the method of horizontal and vertical analysis, the graphic method, the methods of economic-mathematical modeling, the method of logical generalization and the comparative. In this work, indicators were analyzed that characterize the activity of the enterprise and investigated indicators of liquidity, solvency, business activity, profitability, and also the analysis of the personnel management system was carried out. The analysis showed that there is a certain turnover of personnel and a decrease in the level of staff constanc...
